Є тільки норми тривалості робочого тижня – нормальної або скороченої. Для зручності пораховані норми робочого часу наведено у компактних таблицях (див. 73 КЗпП, а також скорочених робочих днів перед святково-неробочими днями (див. 3. Слід ураховувати норми тривалості робочого часу в місяцях, коли здійснюють перенесення робочих днів. Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Виконання обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника (тимчасове заступництво) покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) керівника підприємства, який має бути погоджено з працівником – тимчасовим заступником. Наприклад, згідно з наказом про надання щорічної відпустки останній день такої відпустки припадає на 11.03.2022 р. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. У цій ситуації, на думку редакції, як і в ситуації 1, website компенсація не нараховується. У цій ситуації при п’ятиденці працівник зобов’язаний стати до роботи 12.03.2022 р. З березня 2022 року працівник перестав виходити на зв’язок. Коли працівник трудиться на тому самому підприємстві – це класифікують як внутрішнє сумісництво, а коли на іншому – як зовнішнє.
Це питання вирішується на кожному підприємстві самостійно. «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом», яким урегулювано питання нестандартних форм зайнятості для осіб. КМУ «Деякі питання здійснення розпорядниками (одержувачами) бюджетних коштів попередньої оплати товарів, робіт і послуг, що закуповуються за бюджетні кошти» від 04.12.2019 р. Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників – залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Якщо Ви отримуєте доходи тільки з оплати праці, то цей податок Вас не стосується і тому краще переходьте відразу до Національної Страховки (NI). Якщо воєнний стан буде продовжений, то й їх не буде. 2. воєнний стан – весь 2023 рік. Щодо 2023 року, таких рекомендацій від Кабміну немає, так як немає святково-неробочих днів у період дії воєнного стану, тривалість якого достеменно невідома. Через це їх доведеться визначити самостійно, враховуючи нюанси воєнного стану, які викладені у Законі «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. У Законі № 2136 заборони на такі дії немає.
Однак під час дії воєнного стану норми ст. Однак під час дії воєнного стану скорочених днів немає, адже немає святково-неробочих днів. Так як в Україні ймовірним є продовження воєнного стану й після 20 травня 2023 року, то перенесення вихідних і не буде, так як не буде причини – збігу святково-неробочих днів з вихідними. Уже готові пораховані нами норми робочого часу для шестиденного робочого тижня у 2023 році наведено нижче у файлі. Місячна, квартальна, річна норма тривалості робочого часу – розрахункові. Якщо норма робочого часу 2023 перевищена, це називають надурочними годинами роботи. № 5864. Згідно законопроекту планується встановити 28 липня – День Української Державності Якщо законопроект буде прийнято, це вплине на тривалість годин та кількість святкових, робочих і скорочених днів у місяцях і за 2022 рік. 73 КЗпП. Нагадуємо, що минулого року з’явилося нове свято – День Української Державності (28 липня). Нагадуємо, що відповідно до ч. 27.06.2022 р. (понеділок), і становити 7 годин, оскільки 27.06.2022 р. 07.03.2022 р. (понеділка), і становити 7 годин.
120 годин на рік на працівника. На рік депутати «заморозили» дію Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 № 1282-XII. Тож у 2023 році нараховувати індексацію зарплати не потрібно. Тримайте напохваті розрахунок норм тривалості робочого часу на 2021 рік. 53 КЗпП не застосовуються, а отже, робочі суботи за шестиденного робочого тижня можуть перевищувати 5 год (див. Для зручності все зведено до компактної таблиці (див. Для зручності згрупуємо зазначені дані в таблицю. Для періоду після 20 травня 2023 року такі дні, на всяк випадок, наводимо у таблиці нижче. Однак 2023 рік, схоже на те, стає винятком, коли Мінекономіки станом на кінець грудня так, і надало такого календаря з рекомендованими нормами робочого часу. Нормальна тривалість робочого тижня – 40 год. Відповідно до ст. 50 Кодексу законів про працю нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. У минулі роки календар робочого часу з такими нормами з’являвся у листах Мінекономіки. Календар робочого часу уже розроблений Мінекономіки і знайти його можна у Роз’ясненні Мінекономіки «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2022 рік» від 19.08.2021 р. У наведених вище календарях робочого часу виділено окремо найбільш поширені серед роботодавців варіанти тривалості робочого тижня. Засовується більшістю роботодавців. Це звичайна тривалість робочого тижня (абз.